Formation RH Droit du Travail : les nouveautés 2020

Dernière mise à jour : 30/04/2020

Description
Les contenus les plus pertinents sont basés sur les jurisprudences récentes et seront les suivants :

 
Ø  le services de piquet (précisions sur la mise à disposition, l'intervention et la notion)

Ø  les CCT (les détails, l'interprétation de lectures - les vides conventionnels et d'extension,

Ø  le REG (Répertoire des Entreprises genevoises) – son rôle – le calcul des majorités pour les CCT – le bon enregistrement de société

Ø  les pauses (notamment sur la question de la cigarette)

Ø  les vacances (le report, le paiement, la prise différée, la rémunération variable lors d'un paiement)

Ø  l'abandon de poste (les caractéristiques, les obligations de l'employeur)

Ø  le paiement du salaire en cas de décès du travailleur (détails sur la nature de l'indemnité – la destination du versement)

Ø  le certificat de travail (les nombreuses controverses – la frontière entre la rédaction  licite et illicite)

Ø  la libération de l'obligation de travailler en cas de licenciement (la convention de départ, le droit aux vacances, l'opposition du travailleur)

Ø  les temps de déplacements et de formation (heures de travail ? heures supplémentaires ?)

Ø  la concurrence déloyale (vue sous l'angle de l'inobservation des conditions de travail)

Ø  place aux requêtes ou questions individuelles (selon le temps à disposition)
Public visé
Tout public
Prérequis
Occuper un poste en service RH en entreprise
Modalités pédagogiques
Presentiel
 
Moyens et supports pédagogiques
Supports digitaux
Modalités d'évaluation et de suivi
Utilisation de moyens de suivi et de mise en application

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